El Ministerio de Trabajo de la Nación
y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo convocaron en noviembre
del 2012 a participar en el Consejo Consultivo Permanente que es un
espacio tripartito compuesto por Estado, Trabajadores y Empresarios.
Estuvieron presentes además del gobierno, la CGT y la CTA, por la parte
sindical y representantes de la UIA, CAME, CGERA y las cámaras de
Comercio y de la Construcción, por la parte empresarial.
Uno de
los objetivos de este espacio fue trabajar en forma conjunta, la
inclusión en el Listado de Enfermedades Profesionales de la Ley de
Riesgos del Trabajo, nuevas enfermedades laborales prevalentes:
várices, hernias lumbares, inguinales y crurales.
Estas enfermedades, son dolencias muy sentidas por los trabajadores y
que hasta el momento no fueron contempladas como laborales. Hay otras
enfermedades que todavía, en la LRT, no están relacionadas con malas
condiciones de trabajo, como son aquellas que tienen que ver con la
carga psíquica y mental.
Si bien nuestra Central acordó la
incorporación de estas patologías como un primer paso de un proceso
inclusivo, dejamos en claro que nuestro objetivo es la visión
psicofísica y social integral de la salud de los trabajadores, colocando
la mirada en la prevención de riesgos y no en su reparación económica.
No obstante, fue decisión de la Central de Trabajadores Argentinos
participar activa y seriamente con el compromiso que nos caracteriza, ya
que estos ámbitos tripartitos, son espacios conquistados y no puede ni
debe quedar sin la voz de los trabajadores.
Como esta planteado en
la actual Ley de Riesgos del Trabajo, para que una enfermedad sea
considerada profesional, debe contar con tres características: el agente
causal, la actividad y la enfermedad. La discusión fue muy ardua y el
resultado es un avance ya que con la inclusión de estas enfermedades se
reconocen también factores de riesgos que antes no estaban en la agenda
política.
VÁRICES: son dilataciones venosas que
pueden estar presentes en varias partes del cuerpo. En el tema que nos
ocupa, las várices relacionadas con condiciones de trabajo, son las que
se encuentran en
ambos miembros inferiores. Es decir,
bilaterales
y en relación directa con la permanencia prolongada de pie estática o
con movilidad reducida. Se definir de etiología profesional luego de 3
añs de exposición continua o discontinua, con 2 hs de pie minímo
seguidas por día. Cuando la tarea requiera portación de cargas o se
desarrolle en ambientes calurosos, serán evaluados como casos especiales
suceptibles de originar dolencia con menor tiempo de exposición. Se les
dice várices primarias porque la etiología está generada por una
condición de trabajo, las várices secundarias no tienen relación con el
trabajo, porque son secundarias a otras patologías no laborales.
HERNIAS LUMBOSACRA
con o sin compromiso radicular: son lesiones que acontecen en la última
porción de la columna vertebral, se relaciona con movimientos
repetitivos, posiciones forzadas y cargas. El compromiso de los nervios
radiculares se producen por pinzamiento de los mismos ya que el disco
intervertebral está salido de su lugar. Debe estar comprobado que en el
desarrollo de tareas presenta los riesgos laborales descriptos.
HERNIAS INGUINALES O CRURALES:
Ocurren ante el aumento de la presión intraabdominal por realizar
esfuerzos físicos al levantar, trasladar, empujar o mover pesos. Se
tendrán en cuenta aquellas tareas que incluyan este riesgo en su
descripción. No se incluyen las hernias umbilicales, como tampoco las
que ocurren en forma brusca ya que se tratará de accidente y no de
enfermedad.
Si bien nuestra Central acordó la incorporación de
estas patologías como un primer paso de un proceso inclusivo, dejamos en
claro que nuestro objetivo es la visión psicofísica y social integral
de la salud de los trabajadores, colocando la mirada en la prevención de
riesgos y no en su reparación económica y la participación activa de
los trabajadores en la discusión de sus condiciones de trabajo.
Hemos
definido participar en todos los ámbitos que permitan avanzar en la
ampliación de derechos. Discutir en forma contundente no sólo los
factores de riesgos laborales que producen estas patologías sino también
las mejores estrategias preventivas que surjan de la discusión
colectiva.
Nuestra posición siempre fue clara: no estamos de
acuerdo con esta Ley de Riesgos del Trabajo, la hemos criticado y hemos
planteado su derogación proponiendo otra normativa elaborada por nuestra
CTA. Queremos una ley que valore la vida de los trabajadores y no le
ponga precio. Que ponga el énfasis en la prevención mediante la
implementación de políticas púlicas que garanticen una participación
democrática, con equidad y justicia social.
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